一、人力资源规划

负责学校内设机构、各部门岗位的优化设置工作

负责设计学校各部门和权限分配（包括二级机构分权机制）

负责师资队伍规划与建设，起草和实施人事规章制度

负责学校编制管理工作

二、招聘与异动管理

负责人才招聘与引进工作

负责内部人员聘任/竞聘工作

负责教职工晋升、转岗及降级等人事异动管理工作

三、薪酬福利管理

负责全校教职工薪酬体系核定、优化、调整和核算工作

负责教职工社会保险业务管理和社会保险数据管理

四、激励管理

负责构建人才激励机制，负责高层次人才培育、引进、服务、考核和续聘等工作

负责教职工年度考核，评优、评奖等奖惩工作

五、劳动关系管理

负责员工劳动合同管理工作

负责人员入职、调出、退休及离职等人事管理工作

负责人事、劳资的咨询、纠纷处理工作

负责教职工各类人事证明办理工作

六、教育发展管理

协助校党委贯彻落实教师队伍意识形态建设工作

负责全校教职工师德师风建设及教职工思想政治考核评价工作

负责教师资格认定、双师型教师认定及管理工作

负责外聘教师（联合办学点兼课、企业兼职）思想政治考核及教育培训工作

负责教师专业技术工作规划，教职工职称评审、职称认定和职称资料管理

负责教职工教育培训、实践锻炼、继续教育管理工作。

负责制定教师发展标准及岗位考核指标，教职工职业生涯发展管理工作

负责师资队伍发展建设工作（团队培育、申报等管理）

负责教师职业技能竞赛的组织管理、教学支持服务。

负责信息化培训平台建设，教师信息化培训资源库及动态管理，教育技术应用与推广工作。

负责信息化教学、比赛项目作品技术指导与制作支持工作。

七、内部事务管理

负责部门内外的联络沟通、综合协调与督办工作。

负责部门公文处理和文件撰稿、汇报工作。

负责来信来访和接待工作。

八、其他工作

完成学校交办的其他工作