人力资源管理专业具有20年的办学历史，在专业建设的具体实践中逐步明确了“依托交通行业优势资源、打造广西唯一交通背景的人资专业”的办学方向及特色。专业培养具有较强的计划组织能力、沟通协调能力、文字处理能力，熟练操作各种现代办公设备及软件，能够胜任中小企业、党政机关以及事业单位的招聘甄选、培训开发、薪酬管理、绩效管理、社保办理、员工关系处理等工作，具备“一技之长+综合素质”的德、智、体、美、劳全面发展的高素质技术技能人才。近5年来，学生参加自治区技能大赛累计获省部级一等奖1项、二等奖5项、三等奖4项；参加自治区创新创业类竞赛获省部级金奖1项、银奖3项、铜奖5项。
培养目标：人力资源管理专业围绕社会主义核心价值观，培养适应新时代要求、理想信念坚定，具有正确的世界观、人生观、价值观，具备科学精神、工匠精神和较高的思想道德素质及职业素养，能熟练掌握人力资源管理基本理论及相关业务知识，可顺利获取人力资源管理相关职业技能等级或职业资格证书，具备“一技之长+综合素质”的德、智、体、美、劳全面发展的高素质技术技能人才。
主修课程：《工作岗位分析》、《人才测评理论与方法》、《招聘与录用》、《人力资源培训与开发》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《劳动法与社会保障》、《人力资源市场服务》等。
专业能力：熟练运用办公软件进行文档编辑、方案演示、数据分析等操作的能力；招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等具体业务操作能力，能够设计相关方案并执行；进行社会保险和住房公积金申报、征缴、转移等业务操作及人事档案管理的能力；在各类人力资源服务机构中从事人事代理、劳务派遣、职业介绍、职业指导等业务的能力；根据组织人力资源方面的需求进行调查分析、撰写分析报告的能力；根据组织业务对人力资源管理各模块进行方案设计、活动策划，并能对执行效果进行评估、撰写总结报告；能够在人力资源服务企业中搜寻客户、分析客户需求、处理客户人力资源服务方案中的具体操作问题。
就业方向：面向交通、商贸等相关企业，从事招聘专员、培训专员、考核专员、薪资专员、人才测评专员、人事管理专员、档案管理专员、劳资专员、管理文员、文秘、资料员、行政助理、办公室主任、综合管理员等岗位工作；以及从事党政机关、公共事业单位中的相关行政工作。
