应届毕业生看过来，要注意避开这些求职陷阱

又一届毕业生即将走出校门，出到社会找工作，如何识别求职陷阱？这里总结了几个求职过程中可能遇到的陷阱，找工作的时候注意避开。

试用期满后让走人

案例一：“我进入一家企业做助理，和人事经理谈好试用期3个月，表现好就可以转正。结果努力工作三个月后，人事经理说我工作完成的不好，让我走人”

用人单位业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生，等试用期一过，就以各种理由解聘。入职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于工作内容、合同期限等方面的细节。

储备经理变业务员

案例二：“在招聘网站上找一个储备经理职位，面试两次后告知被录取了。签订合同后，经过两周的培训，才被告知，主要职责是做保险业务员。”

一些业务型的招聘单位在发布招聘信息时，通常以储备经理、总裁助理等名义进行招聘，然后把招来的人员安排到跑业务、销售的岗位上。求职时一定要搞清楚职位的具体内容，询问工作细节，以免掉入陷阱。

要交公司培训费

案例三：“去一家公司面试，入职后没有向我索要任何费用，说要试用一段时间，才能考虑是否录取。我工作了一个月，他们却要我参加公司内部培训，培训费500元。我不同意，对方就要挟我，不交培训费就不能录取，一个月工资也不给。 ”

这种陷阱很不好防范，所以在入职之前一定要向单位询问好试用期的工资情况，对于这种打着招聘旗号，收费培训的要行为一定要慎重对待，切勿盲目交钱上当受骗。

工资税前税后差距大

案例四：“和人事谈好基本工资3000元，然后就签合同了。等到了发工资那天，才发现自己刚刚拿到2000元。”

有一些用人企业用高薪资招聘员工，但员工实际拿到的工资与预期的数额完全对不上。在正式签用工合同前，一定要把薪酬待遇看清楚，标注好税前工资还是税后工资，以免自己的利益受到损失。

来源：中国国家人才网、一览英才网